泰國作為東南亞經濟引擎，世界級企業出海首選地。2024年首7個月，外商在泰國總投資額已突破 900 億泰銖。整個年度，外商投資額將衝破千億！ 假如外國企業要進駐泰國，先要開立100%全外資泰國控股公司，將業務全盤掌握！ 開立公司後，倘若僱主要招聘泰國當地員工，有甚麼法規或須知需注意呢？本文將為準備在泰國開設公司的外國企業家提供一份全面解讀，涵蓋「僱傭合約」、「工作時間」、「勞工假期」、「健康保險」、「稅收法規」等相關指南，讓你在創業路上更得心應手。
泰國並沒有強制的最短或最長試用期，但泰國勞工法例建議試用期不超過119天。試用期後，倘若僱主無故終止僱傭合約，則必須在一個月前書面通知員工，以及支付遣散費。遣散費多少取決於員工在公司的時間長短。部分僱主亦可選擇支付額外補償金以縮短通知期限。若因員工嚴重不當行為而終止僱傭關係，僱主則無需提前通知或支付代通知金。
法定遣散費金額是根據員工為僱主服務的年資計算，具體如下：
不到一年： 30 天的補償
一至三年：90 天的補償
三到六年： 180 天的補償
六至十年： 240 天的補償
十至二十年：300 天的補償
二十年或以上： 400 天的補償
泰國招聘指南：工作時間
泰國的典型工作週為48小時，標準每個工作日為8小時。僱主和員工亦可就個別情況，在工作時間上達成協議。只要每週總工時不超過48小時即可。當員工連續工作5小時後，有權享有至少1小時的休息時間。員工有權利每周至少休息1天。休息日之間的間隔時間不得超過6天。
員工加班在正常情況下是自願的。倘若在緊急情況或工作性質需要連續進行的情況下，僱主才可以要求員工加班。員工在正常工作日加班，可享有正常工資1.5倍。假日加班，可享有正常工資3倍。夜間工作方面，泰國勞工局明確規定兩類人士不能夜間工作。懷孕員工、未成年人士（電影、工程行業例外) 禁止在晚上10:00至早上6:00之間夜間工作。詳情可參考《勞動保護法》，1998 年（修訂版），BE 2541，§ 23-25、§ 27-29。
泰國招聘指南：勞工假期
根據泰國的勞動法，員工在加入公司滿1年後，有權享有每年至少6天的帶薪休假。未使用的休假時間可以累積並延續到下個年度。僱主可以在後續的年份提供額外的年假。他們也可以為服務時間不滿1年的員工提供按比例計算的休假。為了在市場競爭中更具吸引力，一般僱主每年會為員工提供15天帶薪休假。
1. 病假
在泰國，病假是作為獨立的福利與年假分開提供的。員工在與僱主工作滿1年後，有權享有每年1個月的帶薪病假。如果員工連續生病超過3天，僱主可要求員工提交醫療證明。
2. 產假和陪產假
在泰國，孕婦有權享有3個月的帶薪產假。懷孕的員工有98天的有薪產假，僱主支付其中50%工資、剩餘的50%由社會安全基金支付。僱主可以自行決定為員工提供陪產假。
3. 培訓或考試假
員工若參加與其職業相關的培訓課程或參加政府考試，則可接受帶薪培訓或考試假。
4. 國服假
泰國男性員工可以申請國服假加入軍隊或參加軍事運動。 在休假期間，他們應獲得正常工資的 100%，每年不得超過 60 天。
5. 家庭計畫假
在泰國，員工為了進行家庭計畫而進行絕育手術時，可以享有絕育假。絕育假適用於接受絕育手術的男性和女性員工。具體的假期期限將在員工的醫療證明中說明。
部分僱主亦會向員工提供一些額外假期，包括婚假、休吉假（只適用於穆斯林員工）、出家假 （只適用於佛教男性）、喪假等等。
泰國招聘指南：稅收法規
在泰國，所有員工都可以享有社會安全基金的福利。這減少了因疾病、受傷、懷孕和分娩、失業和死亡而可能導致工資損失。泰國的僱主有責任將新招聘的員工註冊到勞工局。僱主必須在每月的規定提交期限內通知社會安全辦公室有關員工辭職或解僱情況。稅務方面，僱主和員工都要將 5% 工資存進社會安全基金。
個人所得税方面，如果員工年收入低於 15,000泰銖，則無需繳稅。年收入超過 15,000泰銖，徵收稅率將從5%到35%不等，視乎個別情況而定。超過4,百萬泰銖的年收入，則適用35%的稅率。
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